Experiência consolidada na gestão de Recompensa Total, com atuação em projetos de reestruturação organizacional, desenvolvimento de programas de incentivos financeiros e não financeiros, e monitoramento de práticas de mercado alinhadas à estratégia do negócio. Vivência com sistemas de avaliação de posições (Korn Ferry e Mercer), gestão de indicadores e orçamento de pessoal, além de participação na definição da remuneração de dirigentes, conselhos e comitês, incluindo Montante Global e FRE. Responsável pela apuração de resultados anuais vinculados a programas de incentivo de curto e longo prazo, bem como pela condução de pesquisas salariais e de benefícios.